Cours en ligne


Cette section propose une liste de cours en ligne recommandés sur plusieurs sujets relatifs au travail décent. Ces cours d’auto-apprentissage sont accessibles gratuitement à toutes les entreprises et parties prenantes.

Normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

1. Entreprise responsable – respect des normes du travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales (non disponible en français) est un cours en ligne autoguidé sur les normes du travail qui a été conçu pour les PME mais demeure pertinent pour les entreprises de toutes tailles. Ce cours permet aux entreprises de :

  • Explorer le contenu des normes internationales du travail et des codes de conduite pour les fournisseurs
  • Découvrir ce que les entrepreneurs peuvent faire pour améliorer leur adhésion aux principes internationaux et adopter des pratiques dans le respect de la législation nationale et des codes d’entreprise                     
  • Comprendre que le respect des droits des travailleurs et l’amélioration des conditions de travail peuvent faire partie d’une stratégie commerciale compétitive                      

Ce cours propose des modules courts couvrant différents sujets relatifs au travail décent et comprend un certificat de participation à la fin de tous les modules:

  • Module d’orientation sur la responsabilité des entreprises et les codes de conduite
  • Sécurité et santé au travail
    • Salaires et avantages
  • Heures de travail
  • Travail des enfants
  • Travail forcé
  • Griefs
  • Liberté d’association et négociation collective
  • Égalité des chances et de traitement
  • Harcèlement au travail

Ce cours a été conçu par le Centre international de formation, l’organe de formation de l’Organisation internationale du travail (CIFOIT).

2. Entreprises et travail décent – présentation générale de la Déclaration sur les EMN est un module autoguidé d’apprentissage en ligne qui offre une introduction sur la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale de l’OIT (Déclaration sur les EMN). Ce module utilise des cas réels illustrant comment les principes de la Déclaration sur les EMN peuvent être mis en pratique en vue d’aborder une série de problèmes relatifs au travail et à l’emploi dans différents contextes. Ce module est utile pour les gestionnaires d’entreprises multinationales et les responsables des ressources humaines, de la responsabilité sociale des entreprises, des programmes de développement communautaires, des affaires publiques, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des relations de travail.

Ce cours a été conçu par le CIFOIT.

Autonomisation des femmes au travail

1. La Plateforme de développement des capacités pour l’autonomisation des femmes au travail (en anglais Empowering Women at Work Capacity Development Platform) offre des outils et ressources pour promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes dans les entreprises. Elle propose des modules d’apprentissage autoguidé en ligne pour les entreprises :

La plateforme a été développée dans le cadre du projet WE EMPOWER G7, et a été financée par l’Union européenne et mise en œuvre par ONU Femmes et l’OIT, en collaboration avec son organe de formation le CIFOIT.

2. L`Outil d’analyse des écarts entre les sexes au regard des Principles d’autonomisation des femmes (Outil des WEP) est un outil orienté entreprises, conçu pour aider des entreprises du monde entier à évaluer leurs performances en matière d’égalité des sexes sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté. L’Outil des WEP est un projet commun du Pacte mondial de l’ONU, d’ONU Femmes, du Fonds multilatéral d’investissement de la BID et d’IDB Invest, avec le soutien des gouvernements du Japon et de l’Allemagne, de BSR, The Coca-Cola Company, Itaipu et KPMG.

Handicap sur le lieu de travail

Handicap sur le lieu de travail : une perspective mondiale (non disponible en français) est un cours vidéo interactif au cours duquel des employeurs, experts et personnes handicapées partagent eux-mêmes leur expertise et expérience afin de permettre aux entreprises d’identifier l’avantage concurrentiel d’inclure les personnes handicapées dans leur main-d’œuvre, de créer une analyse de rentabilisation et de planifier, mettre en œuvre et auditer une stratégie d’inclusion du handicap. Cet outil a été développé par le CIFOIT et l’Université Cornell.

Recrutement équitable

La Boîte à outils de formation sur l’établissement de processus de recrutement équitables (non disponible en français) se compose de cinq modules traitant de sujets spécifiques sur le recrutement équitable et comprend un cours autoguidé sur les processus de recrutement équitables, ainsi que des vidéos sur le rôle et les responsabilités des entreprises, des syndicats et du Gouvernement.

La boîte à outils a été développée dans le cadre de l’Initiative sur le recrutement équitable de l’OIT et a été conçue en collaboration of le CIFOIT. L’Initiative sur le recrutement équitable a été lancée en 2014 pour aider à prévenir la traite des êtres humains, protéger les droits des travailleurs (y compris les travailleurs migrants) contre les pratiques abusives et frauduleuses pendant le processus de recrutement et de placement, réduire le coût de la migration de main-d’œuvre et améliorer les gains de développement.