Intégrer la dimension de genre à l’approvisionnement responsable

Égalité des sexes au travail


Quel est le contenu de cette présentation ?

Cette présentation destinée aux acheteurs explique en quoi il est important d’intégrer la dimension de genre aux stratégies et pratiques d’approvisionnement. Elle propose un guide pratique pas à pas expliquant aux acheteurs comment défendre l’égalité des sexes et promouvoir la non-discrimination à travers leurs choix d’approvisionnement. Elle expose également les avantages commerciaux de l’approvisionnement auprès d’entreprises appartenant à des femmes ou sensibles au genre.

Si cette présentation s'intéresse essentiellement à la défense de l’égalité des sexes dans les chaînes d’approvisionnement, elle reconnaît aussi les formes intersectionnelles de discrimination, incluant des facteurs tels que l’appartenance ethnique, la religion ou les croyances, le handicap, la santé, le statut social, l’âge, la classe, la caste, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le pays d’origine et l’origine sociale.

Importance de l’égalité des sexes

L’égalité des sexes est un droit de l’Homme fondamental, et le respect des droits de l’Homme est une norme de conduite mondiale que toute entreprise est censée respecter, quel que soit son lieu d’activité.

L’autonomisation des femmes et la promotion de l’égalité des sexes crée de la valeur sociale et économique dans l’économie, au travail, et dans la société. L’égalité des sexes est un facteur essentiel d’accélération du développement durable en vue d’atteindre trois des objectifs de développement durable — Objectif n° 5 : Égalité entre les femmes et les hommes ; Objectif n° 8 : Travail décent et croissance durable ; et Objectif n° 10 : Réduction des inégalités — et il a un effet multiplicateur dans tous les autres secteurs du développement. L’égalité de chances et de traitement, quel que soit le sexe, est une condition fondamentale du travail décent.

L’égalité des sexes dans le monde du travail implique d’offrir à chacun, quel que soit son genre, des opportunités lui permettant d’obtenir un travail décent dans le respect de la liberté, de l’équité, de la sécurité et de la dignité humaine.

L’égalité des sexes dans le monde du travail implique d’offrir à chacun, quel que soit son genre, des opportunités lui permettant d’obtenir un travail décent dans le respect de la liberté, de l’équité, de la sécurité et de la dignité humaine. Cela peut prendre la forme de mesures visant à garantir des opportunités d’emploi décentes, mais aussi à améliorer l’accès des femmes à l’éducation, au développement de leurs compétences par la formation, et à la santé en prenant en compte le rôle des femmes dans l’économie des soins. Ceci peut passer par la mise en place de pratiques d’emploi adaptées aux besoins des familles comme l’incitation des entreprises à proposer des dispositifs de garde d’enfants ou de congé parental.

Obstacles à l’égalité des sexes

Pour être efficaces, les politiques d’égalité des sexes doivent supprimer toute forme de discrimination et tout ce qui s’oppose à l’égalité des chances pour toute personne quel que soit son genre. Ainsi, selon le Global Gender Gap Report Rapport mondial sur l'écart entre les femmes et les hommes 2022 du Forum économique mondial, il faudra, au rythme actuel, plus de 2022 ans pour combler l'écart économique entre femmes et hommes, soit plusieurs générations.

Malgré la légère amélioration de cette estimation par rapport à l’an dernier, le rapport souligne d’une part, qu’étant donné le rôle aggravant des crises, les résultats sur la main d’œuvre féminine se dégradent et d’autre part, qu'il existe un risque accru de recul de la parité des sexes mondiale. Malgré les progrès mondiaux enregistrés en matière d’égalité des sexes ces dernières décennies, plusieurs obstacles demeurent :

Défis auxquels sont confrontées les entreprises appartenant à des femmes :

Application d’un prisme de genre aux Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme de l’ONU

Les femmes et les filles sont confrontées à des formes très spécifiques de violations des droits de l’Homme commises dans le cadre d’activités économiques, avec des conséquences souvent disproportionnées. Elles subissent notamment des formes variées de discriminations et se heurtent à des obstacles supplémentaires en matière d’accès à des voies de recours.

Les Principes directeurs de l’ONU (PDNU) reconnaissent l’importance de la problématique hommes-femmes dans différents contextes (Principes 3, 7, 12 et 20). Toutefois, la lenteur des progrès enregistrés en matière d’égalité des sexes a renforcé la volonté d’intégrer le principe d’égalité des sexes à la mise en œuvre des PDNU, notamment à travers la publication de directives spécifiques et d’exemples à suivre pour chacun des PDNU.

Étude de cas : Exemples de contributions positives des entreprises à la défense de l’égalité des sexes